3個台灣「畢業生就業流向&薪資變化」關鍵情報：

💡整體就業市場：近五屆畢業生就業人數四年間減少12.5萬人；製造業與批發零售業為TOP 2就業產業，但就業佔比同步下滑

💡地區就業市場：新竹縣市及台北市形成科技製造與知識密集型服務業兩類高薪產業聚落；新竹市畢業生平均年薪突破百萬

💡畢業生薪資與年資回報分化：製造與金融保險業初期薪資領先，專業科學及技術服務業3年薪資漲幅居首

台灣近年面臨少子化與工作年齡人口減少的雙重挑戰，產業人力競爭由擴大招募轉向爭取日益有限的青年人才，大專以上畢業生成為各產業補充新進人力及支撐長期發展的重要來源。本次調查顯示，台灣近五屆大專以上畢業生(各觀察年度近五屆畢業生合計)就業規模呈現明確下降趨勢，由2021H2的90.4萬人降至2025H2的77.9萬人，四年間減少約12.5萬人，累計降幅達13.9%，且各年度均持續下滑，顯示青年新進勞動力減少並非短期景氣波動，而是少子化由教育體系傳導至勞動市場的結構性現象。新進勞動力總量持續縮減，意味著各產業即使維持原有吸納佔比，實際取得招募人數仍可能下降，導致產業間人力競爭日益加劇，薪資、工作條件與職涯發展差距亦被進一步放大，有限人才更加集中流向具相對優勢的產業領域。

觀察畢業生主要就業產業分布結構，可以看到製造業與批發零售業為最主要就業領域，2025H2就業佔比達19.6%及16.7%，合計吸納逾三分之一的畢業生就業人口。兩大產業龐大的就業母體、多元職務類型，以及持續存在的新增與遞補需求，使其具備其他產業難以取代的人才吸納基礎。不過，2025H2兩者合計吸納佔比已自2021H2的39.3%降至36.3%，就業人數同步自35.5萬人降至28.3萬人，減少約7.2萬人，佔同期減少總人數的57.5%，顯示其就業人數下滑不僅受到畢業生總量縮減影響，在有限青年人才中的相對吸納能力亦有所減弱；相較之下，醫療保健&社會工作、營建工程、專業科學&技術服務以及金融保險業為本次調查中就業佔比增幅較高的產業，近四年分別攀升0.5至1.6個百分點。其中醫療保健、金融保險以及專業技術服務業就業佔比上升，主要係因其人才流入減幅低於整體市場，顯示相關產業在青年就業人口普遍縮減下，仍維持相對穩定的人才吸納規模；營建工程業則為少數就業佔比與人數同步攀升的產業，呈現實質人力需求擴張。

進一步觀察大專以上畢業生區域薪資差異，可以看到新竹縣市受半導體及資訊電子產業高度集中帶動，畢業生薪資水準大幅領先其他地區，尤其新竹市平均年薪更突破新台幣百萬元大關；台北市、桃園市及新北市則分別依靠知識密集型服務業、科技製造業及多元都會產業，形成薪資第二梯隊；台中市、台南市與高雄市以金屬機電、傳統製造及區域服務業為主要產業基礎，薪資水準相對較低，但近年普遍維持穩定成長。從調查結果可以看到，畢業生薪資差距不僅受到就業所在地區都市規模影響，更與當地高附加價值產業的集中程度、企業薪資結構及專業職務佔比密切相關。其中資訊電子工業高度集中的新竹縣市，以及金融、資通訊與專業服務業集中的台北市，分別形成科技製造業與知識密集型服務業兩類高薪產業聚落。

大專以上畢業生不僅是基層及專業職務的重要新進來源，亦為產業培養技術人才、管理幹部與接班梯隊的基礎，其就業流向除反映勞動市場變化外，亦可作為觀察各產業人才吸納能力與長期發展潛力的重要指標。未來流通研究所彙整2021H2至2025H2五個年度觀察期的台灣大專以上畢業生就業規模及主要就業產業分布，並結合主要縣市畢業生薪資水準、各業別不同畢業年資族群平均薪資與3年薪資漲幅等關鍵數據，分析台灣產業人才流動、薪資回報與人力競爭結構，作為研判產業未來發展趨勢的重要參考依據。此外，考量單一年度畢業生就業情形較易受到升學、服役、延後就業、畢業時點及短期景氣波動等因素影響，本次調查以各觀察年度最近五屆大專以上畢業生合計資料進行分析，透過擴大觀察範圍降低個別年度特殊因素造成的波動，以更穩定掌握畢業生進入勞動市場後的就業流向與結構變化。